律师你好，求解答假设在金华因单位原因延迟退

单位若因自身原因致使您延迟退休一年，依法需承担经济补偿责任。按照《劳动合同法》规定，单位需根据您的工作年限，每满一年向您支付一个月的工资作为赔偿。若单位未能及时处理此问题，可能会侵犯您的合法权益，进而导致劳动争议的发生。
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对单位延迟退休的赔偿问题，通常有两种解决途径：协商与仲裁。首先，建议您尝试与单位进行友好协商，寻求赔偿方案的共识。若协商未果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，依据仲裁结果来决定后续是否采取法律诉讼手段。
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关于延迟退休赔偿的处理流程，您可以遵循以下步骤：第一步，与单位明确沟通，明确提出您的赔偿要求；第二步，若单位拒绝赔偿，您需要积极收集相关证据材料，如工作合同、薪资单等；第三步，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有证据；第四步，根据仲裁委员会的裁决结果，若您仍不满意，可选择向法院提起诉讼以维护自身权益。
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