人设局认定工伤流程及时间是啥

结论：职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请，社保行政部门按规定时间作出认定决定并书面通知相关方。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，职工权益保障有明确流程。单位在规定30日内申请工伤认定，是其应尽义务，可保障职工及时获得权益。若遇特殊情况经社保行政部门同意延长，体现了灵活性。用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请，拓宽了职工权益救济途径。申请需提交必要材料，方便社保行政部门准确认定。社保行政部门受理后调查核实，根据事实复杂程度在相应时间内作出决定，保障认定的公平公正。若在工伤认定过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时间。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社保行政部门受理申请后，会根据需要进行调查核实，通常自受理之日起60日内作出工伤认定决定；若事实清楚，15日内即可作出决定。
（5）认定决定作出后会书面通知申请方和用人单位。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，提交材料要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.职工发生事故或确诊职业病，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清晰的15日内出结果，结果会书面通知申请方和单位。
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职工认定工伤有明确流程。首先所在单位责任重大，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会根据需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则15日内作出决定。决定作出后会书面通知申请方和用人单位。

为顺利认定工伤，建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期；职工方要积极准备好申请材料；社保行政部门提高工作效率，加快认定进程。
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（一）单位申请：职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保行政部门同意申请时间可适当延长。

（二）职工等申请：用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（三）提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）调查核实与决定：社保行政部门受理后会根据需要调查核实，一般60日内作出工伤认定决定；事实清楚的15日内作出决定。

（五）通知结果：决定作出后会书面通知申请方和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。