上司克扣员工工资该咋办

结论：
上司克扣员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，克扣员工工资属于违法行为。员工遭遇此类情况，首先可与上司或单位协商，指出其违法性并要求足额支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。劳动争议仲裁是重要程序，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资克扣问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是员工维权的第一步，直接与上司或单位沟通，以法律为依据要求足额支付工资，这种方式成本低且有利于维护和谐的工作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能有效保障员工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后双方按协议执行，该方式较为灵活，能快速解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是重要程序，员工应在规定的一年时效内提出。仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与上司或所在单位协商，明确指出克扣工资属于违法行为，要求其足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当上司克扣工资，员工应先和上司或单位协商，指出克扣违法并要求足额支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。

4.还可申请劳动仲裁，应在知道权利受损一年内提出。

5.不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对上司克扣工资，可通过多途径维权。与上司或单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行办法。

具体措施建议如下：
1.先与上司或所在单位沟通协商，明确告知克扣工资属违法行为，要求足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
4.申请劳动争议仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。