做了7天被无故辞退可以申请赔偿吗

工作7天被无故辞退通常可申请赔偿。用人单位在劳动关系建立后随意解除劳动合同属于违法行为。
1.员工有两种维权途径。可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为1个月工资。
2.员工要注意收集证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，然后与单位协商赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系建立后受法律保护，用人单位不能随意辞退员工，无故辞退属于违法行为。这是为了保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系。
（2）被无故辞退的员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作；二是若无法继续履行，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。
（3）在实际维权时，员工需收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）若被无故辞退，可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可按半个月工资的经济补偿标准的二倍，即一个月工资来要求单位支付赔偿金。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，先与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作7天被无故辞退可申请赔偿。劳动关系确立后，单位不能随意解除合同，无故辞退属违法行为。

2.员工有两个选择，可要求单位继续履行合同；若不想继续或无法继续，能让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半月工资，赔偿金是1个月工资。

3.员工要收集劳动合同、工资记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工作7天被无故辞退可申请赔偿，可要求继续履行合同或获1个月工资赔偿金。
法律解析：
劳动关系建立后，用人单位不能随意解除劳动合同，无故辞退属于违法解除。在此情况下，员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为1个月工资。在实际操作中，员工要收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。