上班期间没交社保受伤算工伤吗

结论：
上班期间没交社保受伤，符合条件也算工伤，单位未缴社保需承担赔偿责任，职工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。没交社保不影响工伤认定，只要存在劳动关系且符合工伤认定情形，就能申请。若单位未缴纳社保，工伤保险基金应支付的工伤待遇就全由用人单位承担。这意味着，职工可要求单位承担赔偿责任。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类工伤纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助和建议。
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法律分析：
（1）工伤认定主要依据法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等属于应当认定工伤的情形；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。
（2）是否缴纳社保不影响工伤认定，只要与单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，即可申请认定。
（3）单位未缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由单位承担。职工可要求单位赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
职工遇到此类情况要及时收集劳动关系、受伤情况等证据，若不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工上班期间没交社保受伤，先确定是否符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等应当认定为工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（二）若符合工伤认定情形，即使没交社保，只要与单位存在劳动关系，就可申请工伤认定。
（三）若单位未缴纳社保，工伤待遇本由工伤保险基金支付的部分将由单位承担，职工可要求单位赔偿。
（四）若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.上班时没交社保受伤，符合条件也算工伤。认定看是否属法定情形，像工作时间、场所内因工作受伤，或工作时突发疾病48小时内死亡等，应认定或视同工伤。
2.没交社保不影响工伤认定，有劳动关系且符合情形就能申请。若单位没交社保，本由工伤保险基金支付的待遇，全由单位承担。
3.职工可要求单位赔偿，单位拒绝的话，能通过劳动仲裁、诉讼维权。
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上班期间没交社保受伤，符合条件依然算工伤。认定工伤关键在于是否符合法定情形，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等应认定为工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。

没交社保不影响工伤认定，只要存在劳动关系且符合情形即可申请。但单位未缴社保，本由工伤保险基金支付的工伤待遇就全由单位承担。
1.职工可要求单位承担赔偿责任，这是维护自身权益的合理诉求。
2.若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，借助法律手段保障自己的合法权益。