有合同不给工资怎么办

结论：
劳动者遇到有合同但单位不给工资的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，明确指出单位行为违法可促使其支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。这些途径为劳动者维护合法权益提供了保障。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和建议。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首步，向单位明确指出拖欠工资违法，能让单位知晓其行为的不当性，争取和平解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。准备好劳动合同、工资条等关键材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年内提出书面申请，以保障自身诉求能得到及时处理。
（4）对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，进一步通过司法程序维护权益。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位表明拖欠工资违法，要求支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到单位有合同却不发工资的情况，可这样维权：
一是与单位协商，指出拖欠工资违法，要求支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。如此能维护合法报酬权益。
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劳动者遇到有合同但单位不给工资的情况，可通过多途径有效维权。
1.与单位直接协商，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其支付工资，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时运用这些合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。