三个一次性工伤赔偿标准详细是啥

结论：
三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和依据各有不同。
法律解析：
一次性伤残补助金按伤残等级确定，由工伤保险基金支付，如一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时支付，前者由工伤保险基金负责，后者由用人单位承担，具体数额标准由省级政府规定，各地不同。这三项赔偿是保障工伤职工权益的重要方式。若遇到工伤赔偿方面的问题，对赔偿数额、支付流程等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各自有不同的支付主体和支付条件。
（2）一次性伤残补助金以伤残等级为依据，由工伤保险基金支付，不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资，如一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级政府规定，各地数额有差异。

提醒：工伤赔偿标准各地不同，职工遇到工伤情况应及时了解当地规定，涉及复杂情况建议咨询专业人士分析。
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1.三个一次性工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在合同期满终止或职工主动解除时支付。前者由工伤保险基金承担，后者由单位负责，具体数额由省级政府结合当地情况规定。
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三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们为工伤职工提供了重要保障。

一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级为27个月，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

为保障职工权益，职工应及时了解当地三个一次性工伤赔偿标准，积极配合工伤认定和鉴定流程。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申报。工伤保险基金管理部门要严格审核，确保资金合理发放。
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（一）申请一次性伤残补助金时，需先确定自己的伤残等级，然后准备好相关材料向工伤保险基金申请。材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要注意在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同时及时申请。向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，并了解当地省级政府规定的具体标准。
（三）申请过程中要注意保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同等，以防出现纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。