拖欠工资申请仲裁能补多少

1.若遇工资拖欠，申请仲裁可要求补发全部拖欠工资。
2.因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金，具体数额结合实际情况定。
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结论：
拖欠工资申请仲裁可要求补发全部拖欠工资，解除劳动合同可获相应经济补偿，逾期不支付工资还可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，申请仲裁时能要求补发全部拖欠工资。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体补偿数额需结合实际拖欠工资数额、工作年限等确定。如果您在工资支付方面遇到类似问题，想详细了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者被拖欠工资申请仲裁时，有权要求补发全部拖欠工资。若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时有力维权。
当遭遇拖欠工资，可先与用人单位友好协商解决。
若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，申请仲裁可要求用人单位补发全部拖欠工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过具体补偿数额需结合拖欠工资数额、工作年限等实际情况确定。

提醒：
申请仲裁时要保留好相关证据，不同案情补偿计算方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资问题时，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这能证明劳动关系和工资情况，以便顺利申请仲裁。
（二）劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确要求补发全部拖欠工资。
（三）若因拖欠工资解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，每满一年用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。