你好，倘若在浙江金华地区想咨询单位支付轮岗

在浙江金华地区，单位支付轮岗职工最低工资70%的做法需有明确法律依据。根据《最低工资规定》，单位有责任确保所支付的工资不低于当地最低工资标准，否则将视为违法行为。长期支付低于此标准的工资，不仅损害职工权益，还可能引发法律争议和经济赔偿。
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咨询关于单位支付轮岗职工最低工资70%的法律依据是合理且必要的。具体操作包括：首先，详细查阅《最低工资规定》等相关法律法规；其次，与单位人事部门沟通，要求对方明确说明工资构成及支付标准的依据；若发现单位行为不合规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可寻求律师的专业意见，并准备相应的法律材料以支持维权行动。
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对单位支付轮岗职工最低工资70%的情况，职工应寻求合法途径解决。通常，这可以通过咨询劳动法领域的专业人士或提起劳动仲裁来实现。建议首先尝试与单位进行友好沟通，若协商无果，则应依据《劳动法》的相关规定，采取法律手段来维护自身权益，选择最适合的处理方式。
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