拖欠工资8个月可以要哪些赔偿

若用人单位拖欠工资8个月，劳动者可获以下赔偿：
1.被拖欠的工资，这是应得报酬。
2.经济补偿。若劳动者因此解除合同，用人单位按工作年限赔偿，满一年赔一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月赔半个月。
3.若劳动部门责令限期支付仍逾期，用人单位需加付应付金额50%~100%的赔偿金。
劳动者可先协商，协商无果可仲裁或起诉维权。
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结论：
用人单位拖欠工资8个月，劳动者可获被拖欠的工资、经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期不付还可获加付赔偿金，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位拖欠工资本身就需支付所欠工资。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式维护自身权益。如果您在实际中遇到了类似的工资拖欠问题，不清楚具体的操作流程或有其他法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资8个月，劳动者可获得多方面赔偿。包括被拖欠的工资本身，这是劳动者付出劳动应得的报酬；经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。也可向法院起诉，借助司法力量确保自身合法权益得到保障。在整个过程中，要注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能提供有力支持。
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法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须足额支付给劳动者，这是其基本义务。
（2）经济补偿方面，当用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同时，会根据劳动者的工作年限给予相应补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到拖欠工资情况时，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可获得的赔偿：
1.被拖欠的工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬。
2.经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（二）维权途径：
先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，也可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。