未全额支付劳动报酬赔偿多少

结论：
用人单位未全额支付劳动报酬，劳动者可要求支付差额；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有足额支付劳动报酬的义务。若未全额支付，劳动者能要求其补齐差额。当劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期仍不支付时，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动报酬问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位未全额支付劳动报酬，劳动者有权利要求其支付所欠的差额部分，这保障了劳动者应得的劳动收入。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此规定对用人单位形成有效约束。
（3）当劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这体现了对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
劳动者遇到用人单位未全额支付劳动报酬情况，应及时收集证据，按法律程序维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位没给够劳动报酬，劳动者能要求补上差额。若劳动行政部门要求限期支付，逾期仍不付，要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。

2.劳动者因单位未足额支付报酬解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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用人单位未全额支付劳动报酬，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可要求用人单位支付差额部分，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇用人单位未全额支付劳动报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求支付差额。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期仍不支付，劳动者可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付差额及赔偿金，并支付经济补偿。
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（一）劳动者发现用人单位未全额支付劳动报酬，可先与用人单位协商，要求其支付差额部分。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。