怎样上诉欠工资的人

起诉欠薪者需先一审，上诉要在一审后进行。起诉步骤如下：
1.收集证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求（像支付欠薪及利息等）和事实理由。
3.向有管辖权的法院提交起诉状与证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院受理后会通知缴费，之后等待开庭审理。
若对一审判决不服，在规定上诉期内（民事判决15日，裁定10日），可向上一级法院提交上诉状及副本开启上诉程序。建议在收集证据时要全面细致，准备起诉状时确保信息准确无误，按规定时间参与诉讼流程。
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法律分析：
（1）起诉欠薪者，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实，这些证据可让诉求更有支撑。
（2）准备起诉状时，需准确写明原被告信息、清晰列出诉讼请求，如支付欠薪及利息等，并阐述事实理由，确保法院能全面了解情况。
（3）向有管辖权的法院提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院受理后缴费，进入庭审等待阶段。
（4）若对一审判决不服，要在规定上诉期内（民事判决15日，裁定10日）向上一级法院提交上诉状及副本，启动上诉程序。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.起诉前提：起诉欠薪者需先一审，上诉也得经过一审。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
3.准备诉状：写清原被告信息、诉讼请求（支付欠薪及利息等）与事实理由。
4.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院交诉状和证据，缴费后等开庭。
5.上诉程序：不服一审判决，按规定时间（判决15日、裁定10日）向上级法院交上诉状及副本。
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结论：
起诉欠工资的人需先收集证据，准备起诉状，向有管辖权的法院提交材料，法院受理缴费后等待开庭；对一审判决不服，在规定上诉期内可向上诉启动二审程序。上诉需以一审为前提。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉是公民维护自身权益的合法途径。起诉欠薪者时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，为诉讼奠定基础。准备起诉状并向有管辖权的法院提交，是启动诉讼的必要步骤。法院受理后缴费等待开庭，以查明事实并作出判决。若当事人对一审判决结果不满意，可在民事判决15日、裁定10日的上诉期内，向上一级法院上诉。这是法律赋予当事人的权利，保障了司法的公平性和当事人的合法权益。若在劳动纠纷起诉或上诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）收集证据要全面且能有力证明劳动关系和欠薪事实，比如除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）准备起诉状时，诉讼请求要明确合理，事实理由需清晰准确地阐述欠薪的来龙去脉。
（三）选择有管辖权的法院时，要准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，避免因管辖问题耽误时间。
（四）收到法院缴费通知后要及时缴费，否则可能按撤诉处理。
（五）若决定上诉，要严格在规定的上诉期内（民事判决15日，裁定10日）提交上诉状及副本。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条规定，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。