合同到期没续签有什么赔偿
平湖律师
2025-05-22
1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同到期终止，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.其他民事合同，要看有无约定续签义务。无约定则到期自然终止，一般没赔偿；有义务却不续签构成违约，要按约定担责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
合同到期没续签是否有赔偿要区分情况。劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿；其他民事合同按约定判断，有续签义务却未续签构成违约需担责，无约定则通常无赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，若合同无约定对方续签义务，到期正常终止，一般无赔偿；若对方有续签义务却不履行，构成违约，需按合同约定承担违约责任。
如果您在合同到期续签方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同方面，在合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）其他民事合同方面，需依据合同约定判断。若合同未约定对方续签义务，合同到期自然终止，一般无赔偿。若对方有续签义务却未履行构成违约，要按合同约定承担违约责任。
提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有维持或提高条件续订的情况。民事合同中，仔细查看合同关于续签的约定，遇到违约问题可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期没续签是否有赔偿因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其他民事合同，要看合同约定。若未约定对方续签义务，到期自然终止一般无赔偿；若对方有续签义务却未续签构成违约，要按约定承担违约责任。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到合同到期情况，先明确单位续签态度，若符合补偿条件可与单位协商补偿事宜。
2.签订民事合同时，明确双方续签义务及违约责任，以便在对方违约时维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动合同方面：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜。若协商不成，收集好能证明自己工作年限、工资数额等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）其他民事合同方面：查看合同条款，确定对方是否有续签义务。若对方构成违约，按合同约定的违约责任方式要求对方承担责任。若对方不履行，可准备好合同及相关违约证据，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.其他民事合同，要看有无约定续签义务。无约定则到期自然终止，一般没赔偿；有义务却不续签构成违约，要按约定担责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
合同到期没续签是否有赔偿要区分情况。劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿；其他民事合同按约定判断，有续签义务却未续签构成违约需担责，无约定则通常无赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，若合同无约定对方续签义务，到期正常终止，一般无赔偿；若对方有续签义务却不履行，构成违约，需按合同约定承担违约责任。
如果您在合同到期续签方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同方面，在合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）其他民事合同方面，需依据合同约定判断。若合同未约定对方续签义务，合同到期自然终止，一般无赔偿。若对方有续签义务却未履行构成违约，要按合同约定承担违约责任。
提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有维持或提高条件续订的情况。民事合同中，仔细查看合同关于续签的约定，遇到违约问题可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期没续签是否有赔偿因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其他民事合同，要看合同约定。若未约定对方续签义务，到期自然终止一般无赔偿；若对方有续签义务却未续签构成违约，要按约定承担违约责任。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到合同到期情况，先明确单位续签态度，若符合补偿条件可与单位协商补偿事宜。
2.签订民事合同时，明确双方续签义务及违约责任，以便在对方违约时维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动合同方面：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜。若协商不成，收集好能证明自己工作年限、工资数额等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）其他民事合同方面：查看合同条款，确定对方是否有续签义务。若对方构成违约，按合同约定的违约责任方式要求对方承担责任。若对方不履行，可准备好合同及相关违约证据，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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