试用期不给工资需要什么证据起诉有效

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同、工作证等能证实试用期间与单位存在劳动关系，是起诉的前提条件。有了它，才能说明双方存在雇佣关系，具备进一步追讨工资的可能。
（2）工资约定证据很关键，面试聊天记录、录用通知等能明确工资数额、支付方式和时间，让诉求有具体的指向和依据。
（3）工作成果证据不可或缺，工作邮件、业务报告等证明在试用期付出劳动并完成任务，这是应得工资的重要支撑。
（4）沟通记录能体现维权主动性，与单位负责人关于工资问题的微信、短信、电话录音等，表明曾主张工资权利，增加诉求的合理性。

提醒：
证据收集要合法合规，不同案件证据情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等，以此证明与单位在试用期间存在劳动关系。

（二）工资约定证据：收集面试时的聊天记录、录用通知、工资条或同事关于工资的证言等，明确工资数额、支付方式和时间。

（三）工作成果证据：提供工作邮件、业务报告、项目文件等，证明在试用期付出劳动并完成工作任务。

（四）沟通记录：保留与用人单位负责人就工资问题的微信、短信、电话录音等，表明曾主张工资权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.起诉试用期不给工资，要准备好有效证据。劳动关系证据，可提供劳动合同、工作证等，证明试用期间与单位存在劳动关系。
2.工资约定证据很重要，如面试聊天记录、录用通知等，能明确工资数额、支付方式和时间。
3.工作成果证据不可或缺，像工作邮件、业务报告等，可证明试用期付出劳动并完成任务。
4.沟通记录，如与单位负责人的微信、电话录音等，能表明曾主张工资权利。备好这些证据，起诉诉求更合理合法。
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结论：
试用期不给工资起诉需准备劳动关系、工资约定、工作成果及沟通记录等有效证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。准备有效证据起诉是保障自身权益的重要方式。劳动关系证据能证明劳动者与单位在试用期间存在劳动关系，是维权的基础；工资约定证据可明确工资数额、支付方式和时间，让诉求更清晰；工作成果证据证明劳动者付出劳动并完成任务，是获取工资的依据；沟通记录则表明劳动者曾主张工资权利。这些证据能增强诉求的合理性和合法性。如果遇到试用期工资纠纷且对准备证据等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.试用期不给工资起诉需准备多方面有效证据来增强诉求合理性与合法性。
2.具体需准备的证据如下：
-劳动关系证据：可提供劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等，以此证明与单位在试用期间存在劳动关系。
-工资约定证据：如面试聊天记录、录用通知、工资条或同事关于工资的证言等，明确工资数额、支付方式和时间。
-工作成果证据：像工作邮件、业务报告、项目文件等，证明在试用期付出劳动并完成工作任务。
-沟通记录：与用人单位负责人就工资问题的微信、短信、电话录音等，表明曾主张工资权利。

建议在日常工作中注意留存相关证据，若遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成再起诉。