欠工钱没有合同怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证明方面，即便没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据，证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实，为追讨欠薪奠定基础。
（2）追讨途径上，协商是第一步，友好沟通要求用人单位支付工钱。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交申请书和证据。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。维权全程需注意按法定程序进行并保留好证据。

提醒：
追讨欠薪要及时收集和保护证据，严格遵循法定程序，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）证据收集：尽可能多收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，明确要求支付所欠工钱。

（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。

（四）仲裁申请：可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据来申请仲裁。

（五）诉讼途径：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，全程要保留好证据并遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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追讨欠薪，即便无合同也有办法：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是先和单位协商，要求支付工钱。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。维权时注意保护证据，按法定程序进行。
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结论：
没有合同也能追讨欠薪，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订合同，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，其合法权益也受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明劳动关系和欠薪事实。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，可维护劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好证据并按法定程序操作是关键。如果大家在追讨欠薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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即使没有签订合同，也能追讨欠薪。追讨欠薪要收集证据并按法定程序进行。
1.收集证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系及欠薪事实。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工钱。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要妥善保护证据，严格按法定程序进行，从而保障自身合法权益。