欠薪不还最快解决办法是什么

法律分析：
（1）当证据充足、事实清楚时，与用人单位协商是成本较低的解决方式。友好沟通能避免矛盾激化，若能达成支付薪资协议，可较快拿到工资。
（2）向当地劳动监察部门投诉是便捷高效的办法。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付欠薪，借助行政力量给用人单位施压。
（3）申请支付令是法律手段。法院发出支付令后，若用人单位无异议且不履行，劳动者可直接申请强制执行。
（4）若前面途径都不行，申请劳动仲裁能进一步解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
不同案件情况有别，处理方式也会不同。若遇到复杂欠薪问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据充足事实清楚时，先和用人单位友好协商，争取达成支付薪资协议。这能避免关系闹僵，也可较快解决问题。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，方式便捷高效。
（三）协商和投诉没用，申请支付令，若单位不提异议也不履行，可直接申请强制执行。
（四）上述途径都不行，申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若证据充足、事实清晰，可先与单位友好协商，争取达成支付薪资协议。
2.可向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，此方式便捷高效。
3.协商和投诉无果，可申请支付令，单位不提出异议又不履行的，可直接申请强制执行。
4.上述途径都不行，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
欠薪不还最快解决办法依情况而定，可先协商、投诉，还可申请支付令，无法解决则申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
当证据充足、事实清楚时，与用人单位协商是较为友好的解决方式，能快速达成支付薪资协议。向当地劳动监察部门投诉也很便捷高效，其会责令单位限期支付。若协商和投诉没用，劳动者可申请支付令，法院会根据情况发出，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可直接申请强制执行。若前面途径都不能快速解决，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。每个劳动者都有权获得自己应得的劳动报酬，遇到欠薪问题不必慌张。如果大家在欠薪问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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欠薪不还最快的解决办法需结合实际情况选择。若证据充分、事实清晰，可先尝试协商与投诉。协商能通过友好沟通达成支付薪资协议，投诉可由劳动监察部门责令限期支付，这两种方式相对便捷。

若协商和投诉无法解决，可申请支付令。法院会依情况发出，若用人单位未在规定期限内提书面异议且不履行，劳动者可直接申请强制执行。

若上述途径都难以快速解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录等证据。
2.投诉要准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请支付令和仲裁、起诉，可咨询专业律师获取帮助。