侵权赔偿后追偿权是如何规定的

法律分析：
（1）用人单位追偿权：当用人单位工作人员在执行工作任务时致使他人受损，通常由用人单位担责。不过，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
（2）接受劳务一方追偿权：在个人劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方担责。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
（3）产品责任追偿权：若因销售者过错使产品有缺陷致他人损害，生产者赔偿后可向销售者追偿；产品流通后发现缺陷，生产者、销售者补救不力致损害扩大，其他有过错责任人需被追偿。

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（一）用人单位方面，当工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责后，若能证明工作人员存在故意或重大过失，就可向其追偿。单位要做好日常工作记录、事件调查等，收集相关证据。
（二）接受劳务一方，在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受方担责后，若有证据表明提供方存在故意或重大过失，可进行追偿，需保留好劳务过程中的沟通记录等。
（三）产品责任方面，生产者在因销售者过错担责后，可向销售者追偿，要留存产品检测报告等证据；在产品后续缺陷处理中，生产者、销售者对有过错的其他责任人追偿时，需收集补救措施相关资料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。第一千二百零三条规定，因销售者的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
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侵权赔偿后的追偿权规定情形如下：
用人单位追偿：工作人员执行工作致他人损害，单位担责。若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。

接受劳务方追偿：个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受方担责。若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。

产品责任追偿：销售者过错致产品缺陷伤人，生产者赔偿后可向销售者追偿；产品流通后有缺陷，补救不力致损害扩大，其他责任人有过错，生产者、销售者赔偿后可追偿。
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结论：
侵权赔偿后的追偿权在用人单位、接受劳务一方、产品责任三种情形有规定，在特定条件下可向相关责任方追偿。
法律解析：
在用人单位方面，工作人员执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。接受劳务一方的情况类似，个人劳务关系中提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。产品责任上，因销售者过错使产品有缺陷致损，生产者赔偿后可向销售者追偿；产品投入流通后发现缺陷，生产者、销售者补救不力致损害扩大，有过错的其他责任人要被追偿。这些规定保障了承担赔偿责任一方的合法权益，让真正的过错方承担最终责任。如果大家在生活中遇到类似侵权赔偿及追偿的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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侵权赔偿后的追偿权规定保障了责任合理分担。用人单位、接受劳务一方和产品责任相关方在特定情形下可行使追偿权。
1.用人单位的工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责，若工作人员故意或重大过失，单位担责后可追偿。这促使工作人员在工作中更谨慎，避免故意或重大过失行为。
2.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这平衡了双方权益，避免提供劳务方肆意行事。
3.产品责任方面，销售者过错致产品缺陷致损，生产者赔偿后可向销售者追偿；产品投入流通后缺陷致损害扩大，其他责任人有过错，生产者、销售者赔偿后可追偿。这有助于规范产品生产和销售环节。

建议相关主体签订明确合同，界定责任范围，日常加强人员培训和管理，降低侵权风险。