劳动仲裁时效起算时间如何计算

1.劳动仲裁时效起算分两种情况。一般情形下，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。像用人单位拖欠工资，劳动者知道时就开始计算时效。
2.特殊情形是，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。比如在职时公司拖欠加班费，在职随时可仲裁，离职则从离职日算一年时效。要及时收集证据申请仲裁保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁时效起算分一般和特殊情形，一般为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年，特殊情形下劳动关系存续期间拖欠劳动报酬无一年时效限制，终止后一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效在一般情形下，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年，像用人单位拖欠工资，劳动者知晓时时效开始计算。特殊情形是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出，如在职时公司拖欠加班费，在职随时可仲裁，离职则从离职日起算一年时效。劳动者一定要及时收集证据并在时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。若在劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁时效起算区分一般和特殊情形。一般情况下，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，像用人单位拖欠工资，劳动者知晓该情况时就是时效起算点。

2.特殊情形中，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。如劳动者在职时公司拖欠加班费，在职期间随时可申请仲裁，离职则从离职日起算一年时效。

3.为保障自身权益，劳动者应及时收集证据，并在时效内申请仲裁，避免因时效问题导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁时效起算存在一般和特殊两种情形。在一般情形下，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时长为一年。像用人单位拖欠工资这种情况，劳动者知晓该情况时，就开始计算仲裁时效。
（2）特殊情形是，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。例如在职时公司拖欠加班费，在职期间可随时申请仲裁；离职后，则从离职日起算一年时效。

提醒：
劳动者要及时收集劳动争议相关证据，务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于一般情形，劳动者应留意自身权益是否被侵害，一旦知道或应当知道权利被侵害，就从该日起算一年时效，在这一年里尽快申请劳动仲裁。比如发现用人单位拖欠工资，知晓该情况后就要及时行动。
（二）针对特殊情形，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁。但如果劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。如在职时公司拖欠加班费，可在职期间申请；离职则从离职日起一年内申请。
（三）无论哪种情形，都要及时收集与劳动争议相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。