劳动纠纷该怎么样状告对方

法律分析：
（1）劳动纠纷状告对方，劳动仲裁前置是必经程序。这能高效解决部分纠纷，减少诉讼成本。申请仲裁要准备仲裁申请书和证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。申请地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（2）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时需撰写规范的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（3）起诉还需准备与仲裁阶段相同的证据及仲裁裁决书等材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提交。法院受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审维护权益。

提醒：
劳动纠纷处理程序严格，证据收集要全面准确。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动仲裁阶段：按照要求准备仲裁申请书和证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。确定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。准备好与仲裁阶段相同的证据及仲裁裁决书等材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提交。
（三）庭审阶段：法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.发生劳动纠纷，需先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，如合同、工资流水、考勤记录等，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。

2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内向法院起诉。起诉时写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，准备好仲裁材料和证据，提交给单位所在地或合同履行地基层法院。

3.法院受理后会安排开庭，当事人要按时参加，维护权益。
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结论：发生劳动纠纷状告对方，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷需先仲裁后诉讼。申请仲裁时，要准备仲裁申请书和证明劳动关系的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。起诉时要撰写规范的起诉状，准备相关证据和仲裁裁决书，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交。法院受理后会安排庭审，当事人要按时参加维护权益。劳动纠纷解决有法定流程，若遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护。
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1.发生劳动纠纷需按法定程序处理。首先要进行劳动仲裁前置，之后对结果不服才能起诉至法院。
2.处理步骤：
-劳动仲裁阶段，需准备仲裁申请书及证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
-若对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。起诉时撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时准备好仲裁阶段证据和仲裁裁决书，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交。
-法院受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审维护权益。
3.建议：当事人应妥善保存劳动关系相关证据，确保能顺利进入仲裁和诉讼程序。在仲裁和诉讼各阶段都要认真对待，积极参与。