国庆加班工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《生产企业实施不定时工作制的规定》，在国家法定的节假日如国庆节加班，工资计算方法如下：1.法定节假日加班工资：如果员工在法定节假日工作，而该日并非其正常休息日，则加班工资为该日工资的三倍。2.超时工作补偿：若加班时间超过8小时，超过部分每小时支付四倍的小时工资。3.计算示例：假设员工月薪8000元，每月工作26天，则日薪约为307.69元，小时工资约38.46元。国庆节加班一天，未超时，支付307.69×3=923.07元；若超时两小时，则总额为923.07+2×38.46×4=923.07+153.68=1076.75元。特殊行业或企业如有不定时工作制，可依据相关法规进行调整。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，生产经营单位因生产需要经由工会和劳动者共同意见后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因，经劳动行政部门批准后延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据《生产企业实施不定时工作制的规定》第五条，如果在节假日安排加班，应支付该日工资的三倍；若超八小时，则超过部分每小时四倍工资。