工伤工资不足一年赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当工伤职工工资不足一年时，本人工资计算有特殊规则，通常按照该职工实际工作月数的平均月缴费工资来确定，这一工资标准会用于部分赔偿项目的计算，例如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，对应不同的月数乘以本人工资进行赔偿。
（2）在停工留薪期，工伤职工可享受原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理需要护理，所在单位需承担护理责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位要偿还。

提醒：
工伤赔偿计算和处理较为复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工资不足一年计算本人工资，按实际工作月数的平均月缴费工资计算，用于计算部分赔偿项目，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月。

（二）停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。生活不能自理需护理的，单位负责。

（三）若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤由单位支付待遇。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工资不足一年，工伤赔偿本人工资按实际工作月数的平均月缴费工资算，用于计算部分赔偿，如一次性伤残补助金，一级赔27个月本人工资，十级赔7个月。
2.停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇。单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
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结论：
工资不足一年的工伤赔偿，本人工资按实际工作月数的平均月缴费工资计算，用于部分赔偿项目计算，停工留薪期单位需保障原待遇及护理责任，未缴保险由单位担责。
法律解析：
在工伤赔偿中，当职工工资不足一年时，本人工资的计算方式是按照实际工作月数的平均月缴费工资。像一次性伤残补助金就依据此本人工资来计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减至十级为7个月。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位也需负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位支付，若其不支付，先从工伤保险基金先行支付，后续用人单位偿还。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿中工资不足一年时，本人工资按职工实际工作月数的平均月缴费工资计算，该工资用于计算部分赔偿项目，如一次性伤残补助金，一级到十级对应的月数不同。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，不支付的从基金先行支付再由单位偿还。
2.解决措施与建议：
-职工要及时了解自身工伤权益，留存工作及工资相关证据。
-单位应依法为职工缴纳工伤保险费，按时支付工伤待遇，避免法律风险。
-相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。