合同期两个月只干满了一个月想要提前离职，但公司要克扣我们工资我们该怎么办

提前离职需提前通知公司，若已履行通知义务，公司克扣工资不合法。可先和公司协商，明确表达按实际工作支付工资的要求。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作情况和应发工资的证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。
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提前离职公司克扣工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若被克扣，可能影响生活及合法权益，应及时处理。
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提前离职被扣工资应维权。操作如下：1. 查看合同，确认是否有提前离职扣工资的条款；2. 与公司协商，要求合理解释扣工资原因；3. 若协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，可提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可诉诸法院。
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对克扣工资，可申请调解、仲裁、诉讼或协商。建议先与公司协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。
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