怀孕职工有哪些法律责任

1.怀孕职工和普通职工没啥不同，都得遵守法律法规和单位的规章制度，这是基本责任。我之前就见过不遵守规定的，结果给自己惹了麻烦。
怀孕职工得跟单位说实话，让单位能合理安排工作。自己也要好好干活，遵守纪律，把工作任务完成好。

2.涉及商业秘密这些，怀孕职工也得保密，不能侵权。不能仗着自己怀孕就乱来，侵害单位和别人的权益。
要是违反规定给单位造成损失，怀孕职工可能得赔偿。不过法律对她们有特殊保护，单位不能随便解除合同，除非职工严重违规。
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结论：
怀孕职工和普通职工一样要履行基本责任，违反规定致单位损失可能担责，不过单位不能随意解除合同。
法律解析：
从劳动法律层面来看，怀孕职工有如实告知怀孕情况的义务，这利于单位合理安排工作。工作中，要按单位合法安排履行劳动职责，遵守纪律并完成任务。在商业秘密和知识产权方面，怀孕职工与普通职工无异，需尽到保密和不侵权责任，不能因怀孕就肆意违反协议或侵权。若怀孕职工违反规定给单位造成损失，需承担赔偿责任。但法律出于对怀孕职工的特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，只有在职工严重违反规章制度等法定情形下才可以。如果大家对怀孕职工相关的劳动法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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怀孕职工和普通职工一样负有基本责任。在劳动法律范畴内，怀孕职工既有如实告知单位自身怀孕情况，使单位能合理安排工作的义务；也要依单位合法工作安排履行劳动职责，遵守纪律，完成工作任务。

在商业秘密和知识产权方面，怀孕职工要履行保密、不侵权责任，不可因怀孕就违反保密协议或侵害相关权益。

若怀孕职工违反规定给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。不过法律对怀孕职工有特殊保护，单位不能随意解除劳动合同，只有在职工严重违反规章制度等法定情形下才可以。

建议用人单位完善规章制度，明确对各类职工包括怀孕职工的要求。怀孕职工应自觉了解并遵守法律法规和单位制度，遇到问题及时与单位沟通。双方共同营造和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）从法律层面，怀孕职工和普通职工一样负有基本责任，这是劳动法律关系中对劳动者的普遍要求，旨在维护正常的劳动秩序。如实告知怀孕状况是合理且必要的，这有助于单位依据实际情况做出恰当的工作安排，避免因不知情而分配不适合孕妇的工作。
（2）履行劳动职责、遵守工作纪律并完成任务，是劳动者获取劳动报酬的前提。怀孕职工不能因特殊生理状态而懈怠工作。
（3）商业秘密和知识产权保护是职场基本准则，怀孕职工不得例外。保密与不侵权是维护公平竞争和单位合法权益的关键。
（4）若因怀孕职工的过错给单位造成损失，需承担赔偿责任。不过法律对怀孕职工给予特殊保护，用人单位不能轻易解除合同，只有在严重违反规定等法定情形下才可行使解除权。

提醒：
怀孕职工要明确自身权利与责任，遵守规定。用人单位处理相关问题要依法依规，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）怀孕职工应主动且如实将怀孕情况告知单位，这样单位才能结合实际为其合理安排工作。

（二）遵循单位合理合法的工作安排，认真履行劳动责任，严格遵守工作纪律，把工作任务高质量完成。

（三）对于单位的商业秘密、知识产权等，怀孕职工要做好保密工作，不做侵权行为。

（四）要是因自身违规给单位造成损失，需承担赔偿责任。不过单位不能随意解除合同，除非职工严重违规等法定情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在第三十九条规定情形的除外，即严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。