对工伤认定的送达方式主要有哪些

法律分析：
（1）直接送达是最常见的方式，能确保受送达人及时收到工伤认定文书。对于自然人，本人不在时交同住成年家属签收；对于法人或组织，由相关负责人或收件人签收，保障了送达的有效性。
（2）留置送达适用于受送达人拒绝接收的情况。邀请基层组织或单位代表见证，在送达回证上记录相关情况后留下文书，保证送达程序合法合规。
（3）邮寄送达借助邮政机构，以回执收件日期为送达日期，方便快捷，尤其适用于距离较远或不便直接送达的情况。
（4）公告送达用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情形，经过法定期限视为送达，保障了程序的顺利进行。

提醒：受送达人应留意各类送达方式，避免因拒收或未留意公告等错过工伤认定文书，影响自身权益。不同案情送达情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若受送达人方便直接接触，社会保险行政部门可选择直接送达，自然人本人不在时交同住成年家属签收，法人或其他组织由法定代表人、主要负责人或负责收件人签收。
（二）遇到受送达人或其同住成年家属拒绝接收的情况，采用留置送达，邀请有关基层组织或所在单位代表到场见证，在送达回证记录相关情况并签名盖章后留文书于受送达人住所。
（三）当直接送达不便时，可通过邮政机构以挂号信等方式进行邮寄送达，送达日期以回执上注明的收件日期为准。
（四）若受送达人下落不明或其他方式无法送达，就采用公告送达，自发出公告之日起经过法定期限即视为送达。

法律依据：
《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。送达期限按照民事诉讼法有关规定执行。
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工伤认定送达方式如下：
直接送达：社保部门直接把工伤认定文书给受送达人。若为自然人，本人不在则交同住成年家属签收；若为法人或组织，由法定代表人、负责人或收件人签收。

留置送达：受送达人或同住成年家属拒收，送达人可邀基层组织或单位代表见证，在送达回证记明情况，留文书在其住所。

邮寄送达：通过邮政挂号信等送达，以回执收件日期为准。

公告送达：受送达人下落不明或其他方式无法送达，公告发出经过法定期限即视为送达。
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结论：
工伤认定送达方式有直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达四种。
法律解析：
直接送达是社会保险行政部门将工伤认定文书直接交受送达人，自然人本人不在时交同住成年家属签收，法人或其他组织由相关负责人或收件人签收。留置送达适用于受送达人或其同住成年家属拒绝接收的情况，需邀请有关基层组织或单位代表见证。邮寄送达通过邮政机构进行，以回执收件日期为送达日期。公告送达用于受送达人下落不明或其他方式无法送达时，自公告发出经过法定期限即视为送达。这些送达方式保障了工伤认定结果能有效传达给相关人员。如果对工伤认定送达方式还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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工伤认定送达方式多样，能确保认定文书有效传达。

1.直接送达：社会保险行政部门直接将文书交受送达人。若为自然人且本人不在，交同住成年家属签收；若是法人或其他组织，由法定代表人、主要负责人或负责收件人签收。这种方式最直接，能及时准确送达。
2.留置送达：受送达人或同住成年家属拒绝接收时，邀请基层组织或单位代表到场，说明情况，在送达回证记录拒收情况，由送达人、见证人签名盖章后留文书在住所。可应对拒收问题。
3.邮寄送达：通过邮政挂号信等送达，以回执收件日期为送达日。适合不便直接送达的情况。
4.公告送达：受送达人下落不明或其他方式无法送达时采用，发出公告经过法定期限视为送达。能解决送达难题。

建议根据受送达人具体情况选择合适送达方式，若可能尽量优先用直接送达确保效率，若遇拒收等情况及时采用其他有效方式。