拖欠工资怎样能拿到双倍补偿

1.用人单位拖欠工资，一般不能直接获双倍补偿。双倍赔偿常见于用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同的情况。

2.遇拖欠工资，可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁要回工资和经济补偿，对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。
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结论：
用人单位拖欠工资一般无双倍补偿，自用工超一月不满一年未订书面合同可获双倍赔偿；拖欠工资可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，一般拖欠工资情形劳动者无法直接获得双倍补偿，仅在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者能拿到双倍赔偿。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若你在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，通常劳动者不能直接获双倍补偿，仅在单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同可拿双倍赔偿。

应对拖欠工资，可采取以下措施：
1.协商解决。劳动者先与单位协商，尝试达成一致支付工资。
2.行政投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付则责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.仲裁维权。申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
4.诉讼途径。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。

劳动者遇到拖欠工资情况，应按合理步骤维权，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）通常劳动者不能因用人单位拖欠工资直接获得双倍补偿，双倍赔偿常见于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
（2）遇到拖欠工资，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要拿双倍赔偿，可留意用人单位是否自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，满足此情形可主张。
（二）遇到拖欠工资，先和单位好好协商解决问题。
（三）协商不成，向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付，若单位逾期不付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。