劳动仲裁中公司伪造证据怎么处理

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若公司伪造证据，当事人应及时向仲裁机构反映。仲裁庭会对证据进行查实，一旦确定是伪造证据，便不会采信该证据。
（2）依据《劳动争议调解仲裁法》，当公司伪造证据妨碍仲裁时，仲裁委可根据情节轻重，对公司主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留的处罚。
（3）当事人为增强自身主张可信度，需收集能证明公司伪造证据的相关材料，如原始文件、证人证言等。
（4）若因公司伪造证据导致自身权益受损，在后续诉讼阶段，当事人可要求公司承担赔偿责任。

提醒：
当事人收集证据要合法合规。不同劳动仲裁案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动仲裁中公司伪造证据，当事人有多种应对途径。仲裁庭查实伪造证据后不会采信，且若公司伪造证据妨碍仲裁，仲裁委可对相关人员罚款、拘留。

应对措施如下：
1.向仲裁机构反映情况，让仲裁庭对公司伪造证据的行为进行查实，使其伪造的证据不被采纳。
2.收集证明公司伪造证据的材料，像原始文件、证人证言等，以此增强自身主张可信度。
3.若因公司伪造证据权益受损，在后续诉讼阶段要求公司承担赔偿责任，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁中公司伪造证据，当事人可向仲裁机构反映，仲裁庭查实后不采信该证据；公司可能被仲裁委对相关人员罚款、拘留；当事人可收集证明材料，若权益受损后续诉讼可要求公司赔偿。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁里公司伪造证据这种行为不可取。当事人发现后向仲裁机构反映，仲裁庭会进行调查，一旦查实是伪造证据便不会予以采信。而且若公司伪造证据妨碍仲裁，仲裁委有权按情节轻重对公司主要负责人或直接责任人员罚款、拘留。当事人自身也应积极收集原始文件、证人证言等能证明公司伪造证据的材料，以此增强自己主张的可信度。要是因公司伪造证据导致自身权益受损，在后续诉讼阶段可以要求公司承担赔偿责任。如果大家在劳动仲裁中遇到类似公司伪造证据的情况，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）向仲裁机构反映情况，仲裁庭查实后将不采信伪造证据。
（二）收集能证明公司伪造证据的材料，像原始文件、证人证言等，提高自身主张可信度。
（三）若因公司伪造证据权益受损，在后续诉讼阶段可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第六十三条规定，用人单位违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；有违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
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1.劳动仲裁时，若公司伪造证据，当事人可向仲裁机构反映，仲裁庭查实后，不会采纳该证据。

2.若公司伪造证据妨碍仲裁，仲裁委可依情节对公司负责人或责任人罚款、拘留。

3.当事人可收集原始文件、证人证言等证明公司伪造证据，增强自身主张可信度。

4.若自身权益因公司伪造证据受损，后续诉讼可要求公司赔偿。