拖欠工资怎样起诉需要什么材料

起诉单位拖欠工资，应先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，并要准备相关材料走合法途径维权。
1.仲裁前置与起诉时间：起诉单位拖欠工资需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
2.起诉材料准备：需准备起诉状，明确原被告信息、诉求和理由；原告身份证明，如身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等；拖欠工资证据，如工资条、银行流水等；仲裁裁决书，以证明已完成仲裁程序。
3.维权途径：将上述材料递交给有管辖权的法院，通过合法方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）起诉单位拖欠工资，劳动仲裁前置是必经程序，这能在一定程度上快速解决纠纷，若对仲裁结果不满，后续可在规定的十五日内向法院诉讼，保障劳动者进一步维权的权利。
（2）起诉准备材料方面，起诉状是明确诉求和事实的关键文件，详细阐述了纠纷的核心内容。
（3）原告身份证明是确定诉讼主体资格的依据。
（4）劳动关系证明材料能证实劳动者与单位之间的雇佣关系，是认定拖欠工资事实的基础。
（5）拖欠工资证据则直接体现了工资未支付的情况和具体数额。
（6）仲裁裁决书是启动法院诉讼的必要前提，证明已完成前置程序。

提醒：
准备材料时要确保各项证据真实有效，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）按照流程操作，先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉。
（二）准备起诉材料时要完备准确。起诉状需清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由；原告身份证明准备好身份证；劳动关系证明可多收集如劳动合同、工资发放记录等相关材料；拖欠工资证据广泛收集工资条、银行流水等；别忘了带上仲裁裁决书。
（三）将准备好的材料递交给有管辖权的法院，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.起诉单位拖欠工资，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.起诉要准备这些材料：起诉状，写清原被告信息、诉求和理由；原告身份证；能证明劳动关系的材料，像合同、工资记录等；能证明拖欠工资的证据，如工资条、聊天记录等；仲裁裁决书。
3.把材料交给有管辖权的法院，合法维权。
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结论：
起诉单位拖欠工资要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉，起诉需准备起诉状、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据和仲裁裁决书等材料并向有管辖权的法院递交。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件需先进行劳动仲裁前置程序，这是为了快速、高效地解决劳动纠纷。当劳动者对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。起诉时准备的各项材料都有其重要意义，起诉状明确了诉求和事实理由，身份证明确认原告身份，劳动关系证明和拖欠工资证据用于支撑诉求，仲裁裁决书则证明已完成前置程序。通过合法途径，准备好这些材料向有管辖权的法院起诉，劳动者能更好地维护自己的合法权益。如果在准备材料或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保维权顺利。