无良员工主动辞职后申请了仲裁有效吗

主动辞职后申请仲裁是否有效取决于仲裁请求是否具备事实与法律依据。

1.
若员工因单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形而辞职，并申请仲裁要求单位支付经济补偿等，在事实清楚、证据确凿的情况下，仲裁请求很可能获得支持。比如单位长期拖欠工资，员工被迫离职后申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，合理合法。这体现了劳动仲裁公平、及时解决劳动争议的作用，员工符合法定情形就有权主张自身合法权益。

2.
要是员工无正当理由主动辞职，只因个人反悔等不合理原因申请仲裁一些缺乏法律依据的请求，如额外巨额补偿等，仲裁机构一般不会予以支持。

建议员工主动辞职申请仲裁前，务必准确判断自身情况是否符合法定情形，准备好充分的证据来支撑仲裁请求，确保诉求具有事实和法律基础。
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法律分析：
（1）主动辞职后申请仲裁是否有效取决于仲裁请求。以单位存在法定过错情形辞职并申请仲裁要求经济补偿等，在事实和证据充分时，仲裁请求有被支持的可能。
（2）劳动仲裁的目的是公平、及时解决劳动争议，主动辞职的员工符合法定情形，可主张权益。像单位长期拖欠工资，员工被迫离职后申请仲裁要求支付拖欠工资及补偿，合理合法。
（3）无正当理由主动辞职，仅因个人反悔等申请无法律依据的仲裁请求，如额外巨额补偿，仲裁机构一般不予支持。核心在于仲裁请求要有事实和法律支撑。

提醒：
主动辞职申请仲裁前，先确认仲裁请求有无事实及法律依据，有疑问建议咨询专业人士。
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（一）主动辞职后申请仲裁是否有效要视仲裁请求而定。若以单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错辞职，并申请仲裁要求支付经济补偿等，有充分证据则请求可能获支持。

（二）符合法定情形的主动辞职员工有权主张权益，像单位长期拖欠工资导致员工离职，申请支付拖欠工资和经济补偿合理合法。

（三）无正当理由主动辞职，仅因个人反悔等提出无法律依据的仲裁请求，如额外巨额补偿，仲裁机构一般不支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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主动辞职后申请仲裁是否有效，得看具体仲裁请求。要是员工因单位没足额发工资、没依法交社保等法定过错辞职，申请仲裁要求单位支付经济补偿等，证据充分的话，请求可能被支持。

劳动仲裁是为公平及时解决劳动争议。员工主动辞职，符合法定情形就有权主张权益。像单位长期拖欠工资，员工被迫离职申请仲裁，合理合法。

不过，员工无正当理由辞职，仅因个人反悔申请无法律依据的请求，比如巨额补偿，仲裁机构通常不支持。关键在于请求有无事实和法律依据。
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结论：
主动辞职后申请仲裁是否有效取决于具体仲裁请求，有法定情形且证据充分的请求可能获支持，无正当理由及法律依据的请求通常不被支持。
法律解析：
按照劳动法律法规，当单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工据此主动辞职并申请仲裁要求单位支付经济补偿等合理请求，若事实清晰、证据确凿，是会得到仲裁机构支持的。这是对劳动者合法权益的保护。像单位长期拖欠工资，员工被迫离职后申请仲裁索要拖欠工资及经济补偿就合情合理。然而，若员工无正当理由主动辞职，仅因个人反悔等不合理原因提出无法律依据的仲裁请求，比如额外巨额补偿，仲裁机构往往不会支持。劳动仲裁遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则。如果大家在劳动纠纷方面存在疑问，不确定自己的仲裁请求是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。