在电信诈骗公司上班的新员工怎么定罪量刑

新员工要是明知公司搞电信诈骗还参与，那就属于诈骗罪的共同犯罪。我曾接触过类似案件例子，那些心存侥幸的人最终都受到了法律制裁。

定罪得看在犯罪里的作用，起次要或辅助作用的就是从犯。

量刑按诈骗数额和情节来。数额较大判三年以下；巨大或情节严重判三到十年；特别巨大或情节特别严重判十年以上甚至无期徒刑。从犯会从轻、减轻或免罚。

新员工不知情就不犯罪，不过实践中得综合多方面因素判定罪责。
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结论：
新员工明知公司从事电信诈骗仍参与构成诈骗罪共同犯罪，不知情则不构成犯罪，定罪量刑有相应规则。
法律解析：
根据法律规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若新员工明知公司进行电信诈骗活动却参与其中，具备共同故意，构成诈骗罪共同犯罪。在定罪时，以其在犯罪中所起作用认定，像起次要或辅助作用的就是从犯。量刑依据诈骗数额和情节，不同数额区间对应不同刑罚。对于从犯，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。而新员工若不知情，缺乏犯罪故意，不构成犯罪。实践中判定罪责需综合多方面因素，比如认知程度、参与时间长短、具体行为方式等。如果对相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议。
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新员工明知公司从事电信诈骗仍参与，确实构成诈骗罪共同犯罪。在司法实践中，这种情况需准确认定责任。

首先，定罪关键在于其在犯罪中所起作用。新员工若在共同犯罪里起次要或辅助作用，会被认定为从犯。
其次，量刑依据诈骗数额与情节。数额较大、巨大、特别巨大以及对应情节，有不同量刑区间。而从犯依法应从轻、减轻处罚或免除处罚。
再者，若新员工不知情则不构成犯罪。实践判定时，要多方面考量，比如其对公司诈骗本质的认知程度，参与诈骗活动的时间长短，以及具体行为方式等因素来精准判定罪责。
建议司法机关严格审查证据，全面评估新员工情况。企业也应加强入职培训与合规管理，避免员工误触法律红线，共同维护法律的公平正义与社会秩序稳定。
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法律分析：
（1）新员工明知公司从事电信诈骗活动还参与，便构成诈骗罪的共同犯罪。这是因为其主观上有故意，客观上实施了帮助或参与诈骗的行为。
（2）在定罪时，对于新员工在共同犯罪里所起作用要准确认定。如果是从犯，即在犯罪中起次要或辅助作用，比如负责一些后勤支持工作等，会按从犯的规则处理。
（3）量刑时，诈骗数额和情节是重要依据。不同的数额区间对应不同的刑罚。而从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（4）新员工不知情则不构成犯罪，不过实践中判定是否知情要综合多方面因素，如认知程度、参与时间长短、具体行为方式等。

提醒：
企业员工要提升法律意识，入职新公司应仔细了解业务。若涉及疑似违法活动，应及时远离并咨询专业法律意见。
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（一）对于企业而言，要做好入职背景审查和培训，避免招聘有不良记录人员，开展法律合规培训，让员工清楚电信诈骗的违法性。
（二）对于新员工个人，入职新公司要先了解公司业务合法性，发现可能涉及违法犯罪活动，应立即停止工作并向相关部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。