员工以职务之便侵占公司财产怎么处理

法律分析：
（1）证据收集是关键，公司需收集财物出入记录、交易凭证、员工操作记录等证据，以此证明员工侵占行为的存在及数额，为后续处理提供事实依据。
（2）对于未达刑事立案标准的侵占行为，公司可依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。同时，公司有权通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失，维护自身的经济权益。
（3）若侵占数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。罪名成立后，行为人将面临刑事处罚。

提醒：
公司处理此类事件要确保证据合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据。整理财物出入记录、交易凭证、员工操作记录等，用来证实侵占行为和数额。
（二）未达刑事立案标准的处理。根据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等；还能通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。
（三）达到刑事立案标准的处理。当侵占数额较大，符合职务侵占罪立案标准时，公司向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工利用职务之便侵占公司财产，公司要先收集证据，像财物出入记录、交易凭证等，确定侵占事实和数额。
2.若数额未达刑事立案标准，公司按内部制度处分员工，如警告、降职、辞退，还能通过民事诉讼追讨财产并索赔。
3.若数额较大达到立案标准，公司向公安机关报案，依法追究其刑事责任。职务侵占罪就是员工非法占有单位财物，罪名成立会受刑事处罚。
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结论：
员工以职务之便侵占公司财产，公司可收集证据，未达刑事立案标准按内部规章处理并民事诉讼，达立案标准则向公安机关报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。公司发现员工侵占财产时，收集财物出入记录、交易凭证等证据很关键。若侵占数额未达刑事立案标准，公司有自主管理权限，可依内部规章制度对员工警告、降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。若数额较大达到立案标准，就构成刑事犯罪，公司应向公安机关报案，让犯罪者接受刑事处罚。若您在处理类似员工侵占公司财产问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的法律建议。
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1.员工以职务之便侵占公司财产，公司应按不同情况处理。若未达刑事立案标准，公司可依内部规章进行纪律处分，还能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失；若达到立案标准，则应向公安机关报案追究刑事责任。
2.具体处理措施和建议如下：
及时收集财物出入记录、交易凭证、员工操作记录等相关证据，为后续处理提供有力支撑。
对于未达刑事立案标准的情况，依据公司内部规章制度，合理选择警告、降职、辞退等纪律处分方式，并尽快启动民事诉讼程序。
若侵占数额较大达到立案标准，第一时间向公安机关报案，配合警方调查，让违法员工受到刑事处罚。