工资没结算完老板拖欠怎么弄回来

劳动者面对老板拖欠工资未结算完的情况，可采取多途径维权。首先应尝试与老板协商，此为解决问题的温和方式，协商时注意保留聊天记录等证据，以备后续可能的纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，这种方式借助行政力量施压。也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。

劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资未结算证据等材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时冷静理智，按合法程序进行，同时注重证据收集与保存，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资未结算完的情况，协商是首要的维权途径。保留好聊天记录等证据，以便在后续维权时证明双方沟通情况和工资事实。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可选途径。达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁保障自身权益。
（4）直接申请劳动仲裁时，需注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商时，除保留聊天记录，通话录音、短信记录等也可作为证据，且协商过程中明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供老板的信息、工作情况及拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，若达成调解协议要监督老板履行。
（四）申请仲裁时，仔细检查准备的材料是否齐全准确，按照规定的时间和流程提出申请。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守十五日的时间限制，及时向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板拖欠工资未结清，劳动者可按以下途径维权：
1.先与老板协商，要求支付工资，同时保留聊天记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资未结算完，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法责令老板限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。