劳务合同到期了不续签要赔偿吗

1.劳务合同到期不续签是否赔偿，关键在于合同约定。受民法典约束，若合同明确规定到期不续签要赔偿，就按约定赔偿；若未约定，通常无需赔偿。
2.劳动合同到期不续签的赔偿规则不同。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。
3.对于劳务合同，双方在签订时应明确不续签的赔偿条款，避免后续纠纷。对于劳动合同，用人单位应依法依规处理不续签事宜，按劳动者工作年限支付相应经济补偿。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳务合同方面，其受民法典规范，赔偿问题取决于合同约定。若合同明确到期不续签有赔偿条款，应按此约定执行；若合同未提及相关赔偿约定，通常无需赔偿。
（2）劳动合同与之不同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位到期不续签需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳务合同签订时要仔细审查赔偿条款约定；遇到劳动合同不续签纠纷，因情况多样，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）劳务合同方面
如果劳务合同中有到期不续签需赔偿的约定，当事人要按照约定给予赔偿；若合同未作此约定，通常不用赔偿。因此签订劳务合同时，双方要仔细审查合同条款，明确不续签的相关赔偿事宜。

（二）劳动合同方面
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位不按规定补偿时，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明合同约定具有法律效力，劳务合同中关于赔偿的约定受法律保护。
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1.劳务合同到期不续签是否赔偿，取决于合同约定。因为劳务合同受民法典约束，若合同明确到期不续签需赔偿，就按约定办；没约定则一般无需赔偿。

2.劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
劳务合同到期不续签是否赔偿要看合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无需赔偿；劳动合同到期不续签，除特定情形外用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同受民法典约束，其赔偿遵循合同条款。若劳务合同约定到期不续签有赔偿，就按约定办；没约定通常不用赔偿。而劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，用人单位到期不续签要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果对劳务合同或劳动合同到期不续签赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，能更准确地了解自身权益和义务。