剧组拖欠员工工资怎么办

剧组拖欠工资，员工维权途径如下：
一是协商。与剧组明确工资支付时间和方式，协商时保留证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令剧组限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利被侵害一年内提出，准备好证明材料。
四是诉讼。对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
剧组拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。剧组作为用人单位拖欠员工工资，员工有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，劳动监察部门会根据相关规定责令剧组限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，并且要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。如果在剧组工资拖欠问题上你还有其他疑问，或是遇到复杂的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理问题。
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剧组拖欠员工工资，员工有多种维权途径。可先与剧组协商，明确工资支付安排并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令剧组限期支付，逾期将责令加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的证据；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
具体解决措施和建议如下：
1.协商时做好记录，如聊天记录、会议纪要等，为后续维权留证据。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确说明情况。
3.申请仲裁前认真收集整理证据，确保其有效性。
4.诉讼时可咨询专业律师，按法律程序积极应对。
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法律分析：
（1）协商是解决剧组拖欠工资问题的第一步，员工与剧组明确工资支付细节，且保留协商证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令剧组限期支付工资，若剧组逾期不支付，员工还能获得赔偿金，增加剧组违法成本。
（3）申请劳动仲裁也是有效途径，员工需在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集，且把握好仲裁和诉讼的时间节点。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与剧组友好沟通，明确工资支付安排，同时做好谈话记录、保留聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令剧组限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。