辞职后是否能提出工伤赔偿

（一）及时了解赔偿项目：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可向工伤保险基金主张一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

（二）注意时效规定：要在规定时间内主张工伤赔偿权益，避免因超时效无法获得赔偿。

（三）确认单位保险缴纳情况：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，要明确这一点保障自身权益。

（四）收集证据：辞职后尽快收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，为顺利获得赔偿做准备。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.辞职不影响工伤赔偿。职工在职期间因工受伤或患职业病被认定工伤，离职后仍能索赔。

2.完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可获两笔赔偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.要留意时效，在规定时间主张权益。单位没交工伤保险，赔偿全由单位负责。辞职后尽快收集劳动关系、工伤认定等证据，保障赔偿顺利拿到。
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结论：
辞职后仍可提出工伤赔偿，完成工伤认定和劳动能力鉴定可主张相关赔偿，要注意时效问题，单位未缴工伤保险则担责，需及时收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工在劳动关系存续期间因工受伤或患职业病并被认定为工伤，其工伤权益受法律保护，辞职不影响主张赔偿。已完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，单位需承担全部赔偿责任。同时，为保障自身权益，职工需在规定时效内主张赔偿，并及时收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据。若在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.辞职后职工仍可提出工伤赔偿。只要在劳动关系存续期间因工作受事故伤害或患职业病被认定为工伤，辞职不影响主张赔偿权利。
2.已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
3.主张工伤赔偿要注意时效问题，需在规定时间内主张权益。
4.建议辞职后及时收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，以顺利获得赔偿。
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法律分析：
（1）职工在劳动关系存续时因工作受伤或患职业病被认定工伤，辞职后仍有提出工伤赔偿的权利，这是受法律保护的。
（2）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，有两类重要赔偿项目，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）时效问题十分关键，职工必须在规定时间内主张工伤赔偿权益，否则可能丧失胜诉权。
（4）若单位未缴纳工伤保险，职工的所有工伤赔偿责任由单位承担。
（5）辞职后，及时收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，对顺利获得赔偿至关重要。

提醒：
辞职后主张工伤赔偿要留意时效，尽快收集相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。