可以进行劳动仲裁的情形包括什么

法律分析：
（1）确认劳动关系争议：当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有不同看法时，可申请劳动仲裁，这是明确双方权利义务的基础。
（2）劳动合同相关争议：在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，若出现如合同条款变更无法达成一致等情况，能通过仲裁处理。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议：用人单位违规辞退员工等情况，劳动者可申请仲裁维护自身权益。
（4）工作时间、休息休假等争议：单位未依法提供社保、未保障休息休假等情况，可通过仲裁解决。
（5）劳动报酬等争议：像拖欠工资、不支付经济补偿等涉及劳动者经济利益的争议，也能申请劳动仲裁。

提醒：劳动仲裁有时间限制，发生争议后要及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）当遇到因确认劳动关系、订立等劳动合同相关、除名辞退等离职情况、工作时间等劳动保障、劳动报酬等方面发生争议时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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以下情形可进行劳动仲裁：
一是确认劳动关系争议，如双方对是否存在劳动关系有不同看法。
二是劳动合同相关争议，像合同订立、履行等环节有分歧，如条款变更未协商一致。
三是除名、辞退、辞职、离职争议，如单位违规辞退员工。
四是工作待遇相关争议，如工作时间、社保等方面单位未依法执行。
五是劳动报酬等争议，如拖欠工资、不支付补偿等情况。
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结论：
劳动者在确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等离职事项、工作时间等劳动权益保障、劳动报酬等费用支付方面与用人单位发生争议，均可进行劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，上述各类劳动争议都属于可仲裁范围。确认劳动关系是明确双方权利义务的基础，若有分歧需仲裁解决。劳动合同的订立、履行等环节出现争议，影响劳动者权益，仲裁能保障合同合法执行。除名、辞退等离职问题涉及劳动者职业稳定，违规操作可通过仲裁维权。工作时间、社保等劳动权益关乎劳动者基本福利，单位未依法执行可仲裁。劳动报酬等费用是劳动者付出劳动的应得，拖欠等情况可通过仲裁追讨。若在劳动过程中遇到类似争议，建议向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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1.劳动仲裁适用情形广泛，涉及劳动关系、合同、人事变动、劳动待遇等多方面。包括确认劳动关系的分歧、合同订立履行变更等环节的争议、除名辞退等人事变动纠纷、工作时间等劳动待遇问题，以及劳动报酬等经济补偿争议。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到上述情形，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。
-与用人单位积极沟通协商，尝试和平解决争议。
-若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，遵循法定程序维护自身权益。
-用人单位应规范自身用工行为，依法处理劳动关系，避免劳动纠纷的发生。